L’équipe de Primero est actuellement à la recherche d’un(e) recruteur(se). Il s’agit d’une occasion unique de rejoindre notre équipe talentueuse et de faire partie de la croissance et du succès de l’entreprise. Primero a été fondée en 2011 à Perth en Australie et a été acquis par NRW en 2020. Avec des bureaux à Perth et Port Hedland en Australie, au Canada (Montréal, QC) depuis 2017, aux États-Unis (Houston, TX) depuis 2022 et à Toronto depuis 2023, nous sommes spécialisés dans la conception, l’approvisionnement et la gestion de la construction d’usines de traitement de minerai. La mission de Primero est de devenir la référence en ingénierie dans le traitement du lithium. Nous sommes fiers de contribuer directement à l’électrification mondiale des transports.
Dans ce rôle, vous dirigerez le processus de recrutement et travaillerez en étroite collaboration avec la haute direction et les gestionnaires d’embauche. Vous fournirez des conseils et un encadrement spécialisés en matière de recrutement sur les meilleures pratiques / les meilleures méthodologies de recrutement tout en développant des solutions d’approvisionnement innovantes et en fournissant des services de haut niveau aux candidats. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein opérant à partir de notre bureau de Montréal ou de Toronto – Canada et qui relève du Directeur général – Canada.
Les principales responsabilités du rôle :
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Diriger et soutenir l’ensemble du processus de recrutement, y compris fournir des directives quotidiennes.
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Faire rapport sur les performances de recrutement par rapport aux prévisions de recrutement.
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Assister régulièrement aux réunions liées au recrutement pour assurer la visibilité des progrès ou des problèmes de recrutement.
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Assurer régulièrement la liaison avec les principaux intervenants internes, y compris la haute direction, les gestionnaires et le personnel supérieur de projet ou d’exploitation.
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Trouver des candidats à l’aide de différentes méthodes (ex: prospection téléphonique) et fournir des recommandations aux parties prenantes concernées.
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Effectuer des exercices de cartographie des cibles et de recherche.
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Planifier et mettre en œuvre des campagnes de recrutement en fonction des besoins de l’entreprise.
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Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe tout au long du processus de recrutement.
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Aider à la conception et à la modification des procédures de recrutement pour accroître l’efficacité de l’équipe.
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Fournir une orientation et une consultation à l’entreprise sur les tendances émergentes et les meilleures pratiques qui ont un impact et influencent le recrutement et l’intégration.
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S’assurer que toutes les pratiques de recrutement sont conformes aux règlements applicables, tant internes qu’externes.
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Analyser les tendances clés du marché, établir des stratégies et des campagnes innovantes.
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Engagez-vous en fonction des besoins des fournisseurs externes tels que LinkedIn, SEEK et Preferred Suppliers.
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Orienter les activités de prévision du recrutement et les activités de planification axées sur l’avenir.
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Toute autre tâche qui peut être requise et selon les directives de votre gestionnaire.
Ce que nous recherchons:
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Vaste expérience dans la recherche de talents ou l’expérience de recrutement de bout à bout.
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Compréhension technique des rôles requis dans un environnement EPC et O&M.
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Succès prouvé dans la création et l’engagement avec des bassins de candidats de qualité, la chasse de têtes et la recherche passive.
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Solides compétences en matière d’établissement de relations dans tous les domaines de l’entreprise.
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De solides compétences organisationnelles, de la persévérance et de la gestion du temps associées à un sentiment d’urgence.
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Un style axé sur l’équipe avec de solides compétences organisationnelles et de gestion de projet.
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Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
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Une approche « peut faire » et une détermination à réussir dans un environnement en constante évolution.
Ce que Primero a à offrir :
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Salaire concurrentiel basé sur le talent et les capacités (pas seulement les années d’expérience)
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Forfait d’assurance complet payé par Primero à compter du jour 1.
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REER/RPDB collectif (cotisation de contrepartie de 5 %) après 3 mois
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Jusqu'à 10 Jours de maladie payés par année
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Comité social
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Code vestimentaire et environnement de travail décontractés
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Café premium, thé et fruits frais gratuits tous les jours
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Salle d'entraînement et équipes sportives (Volleyball, Course)
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Les six premiers mois se feront à 100% au bureau, puis éligibilité au mode hybride conformément à la politique de l'entreprise (maximum de 2 jours de travail à docimile).
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Bureaux récemment rénovés situés au centre-ville au dernier étage
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Accès gratuit à la salle d'entraînement de l'édifice (gym)
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Beaucoup plus!
Vous êtes capables de gérer le stress et les exigences de changement en continu, vous êtes motivés à apprendre, à vous engager et à faire partie de la croissance et du succès de Primero?
Entrée en poste prévue pour début 2024.
Envoyez votre demande à : [email protected]
ENGLISH
Primero’s team is currently looking for a Recruiter. This is a unique opportunity to join our talented team and be part of the company's growth and success. Primero was founded in 2011 in Perth, Australia, and was acquired by NRW in 2020. With offices in Perth and Port Hedland in Australia, Montreal, QC in Canada since 2017, Houston, TX in the United States since 2022, and Toronto since 2023, we specialize in the design, procurement, and management of ore processing plants. Primero's mission is to become the benchmark in engineering for lithium processing. We are proud to directly contribute to the global electrification of transportation.
As a Recruiter, you will lead the recruitment process and work closely with senior management and hiring managers. You will provide specialized guidance and coaching on best practices/methodologies in recruitment while developing innovative sourcing solutions and delivering high-level services to candidates. This is a full-time permanent position based in our Montreal or Toronto office in Canada, reporting to the General Manager - Canada.
Principal responsibilities of the role:
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Lead and support the entire recruitment process including providing daily direction.
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Report on recruitment performance against recruitment forecast.
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Regularly attend recruitment related meetings to ensure visibility of recruitment progress or issues.
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Liaise regularly with key internal stakeholders including the Executive, Senior Management and Senior Project or Operations personnel.
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Source candidates from multiple channels (i.e. cold calls) and provide recommendations to relevant stakeholders.
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Carry out target mapping and search exercises.
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Plan and implement recruitment campaigns in line with business needs.
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Collaborate closely with other team members throughout the recruitment process.
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Assist with designing and modifying recruitment procedures to increase efficiency of the team.
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Provide direction and consultation to the business on emerging trends and best practices that impact and influence sourcing and onboarding.
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Ensure all recruiting practices comply with the applicable regulations, both internal and external.
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Analyse key market trends, establish innovative strategies and campaigns.
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Engage on an as needs basis external providers such as LinkedIn, SEEK and Preferred Suppliers.
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Drive recruitment forecasting activities and future focused planning activities.
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Any other duties as may be required and as directed by your Manager.
What we are looking for:
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Extensive experience in talent sourcing or end-to-end recruiting experience.
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Technical understanding of the roles required in an EPC and O&M environment.
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Proven success in building and engaging with quality talent pools, headhunting and passive search.
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Strong relationship building skills across all areas of the business.
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Strong organizational skills, persistence and time management coupled with a sense of urgency.
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A team focused style with strong organizational and project management skills.
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Excellent verbal and written communication skills.
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A ‘can do’ approach and determination to succeed in an ever-changing environment.
What does Primero have to offer?
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Competitive salary based on talent and ability (not just years of experience)
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Full insurance package paid by Primero as of your first day
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Group RRSP/DPSP (5% matching contribution) after 3 months
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Up to 10 Paid sick days per year
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Social Committee
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Casual dress code and work environment
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Free coffee, tea and fresh fruits everyday
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Gym, Sports Teams (Volleyball, Running)
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First 6-months 100% on-site work then eligible to hybrid mode as per Company policy (2 days from home maximum)
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Newly renovated offices located downtown
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Free access to the building gym
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much more!
You able to handle stress and the demands of continuous change? You motivated to learn and gain new experience and you are motivated to commit and be part of Primero's growth and success?
Start date scheduled for early 2024.
Send your application to: HR@primero.ca
