POSTE : DIRECTEUR EXÉCUTIF
Le Centre d'amitié autochtone de Montréal (CAAM ou "Centre") est une agence de développement communautaire autonome, non confessionnelle et sans but lucratif, dont la mission principale est de promouvoir, de développer et d'améliorer la qualité de vie de la communauté autochtone urbaine de Montréal.
RESPONSABILITÉ
Le directeur général du Centre d'amitié autochtone de Montréal joue un rôle clé dans la direction de la vision globale, de la stratégie et de l'impact de notre organisation. En tant que leader passionné et visionnaire, vous guiderez notre équipe dans la réalisation de notre mission, dans l'établissement de solides relations avec la communauté et dans l'assurance de la durabilité des initiatives du Centre. Ce poste offre une occasion unique de faire une différence importante dans la vie des membres des communautés inuites, des Premières nations et des Métis de la région de Montréal.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Le leadership :
- Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique conforme à la mission et aux objectifs du Centre.
- Favoriser une culture d'inclusion et de participation, dans laquelle les membres de la communauté se sentent valorisés et entendus dans l'élaboration des initiatives du Centre.
- Élaborer et mettre en œuvre des mécanismes de participation de la communauté afin de s'assurer que les programmes et les services correspondent à l'évolution des besoins et des aspirations de la communauté.
- Diriger, motiver et soutenir une équipe d'employés dévoués.
- Assurer un leadership visionnaire pour inspirer et guider le personnel, les bénévoles et les parties prenantes.
- Favoriser un environnement de travail collaboratif et inclusif qui encourage l'innovation et l'entraide.
Représentation :
- Cultiver et maintenir des relations positives avec les partenaires communautaires, les agences gouvernementales et d'autres groupes.
- Agir en tant que visage public du Centre, en représentant ses valeurs et sa mission.
- Représenter les intérêts du Centre et défendre les besoins de la communauté aux niveaux local, régional et national.
- Collaborer avec d'autres organisations pour faire avancer les objectifs et les initiatives communs.
Opérations :
- Superviser la planification, le développement et la mise en œuvre de divers programmes et services communautaires.
- Soutenir et superviser étroitement la gestion par le directeur adjoint d'opérations efficaces, y compris la gestion du budget, la mise en œuvre des politiques et des procédures, l'affectation des ressources, la gestion des ressources humaines et l'entretien des installations.
- Contrôler la santé financière et élaborer et mettre en œuvre des stratégies de collecte de fonds afin d'obtenir des subventions, des dons et des partenariats.
Gouvernance :
- Collaborer avec le conseil d'administration pour élaborer des politiques et des procédures organisationnelles conformes aux exigences légales, aux meilleures pratiques et à notre mission.
- Veiller au respect de l'ensemble des lois, réglementations et exigences en matière de rapports, et tenir le conseil d'administration informé de tout changement d'ordre juridique ou réglementaire.
- Assurer la liaison entre l'équipe de direction et le conseil d'administration, en fournissant des mises à jour régulières sur les performances de l'organisation, la santé financière et les initiatives clés.
COMPÉTENCES
- Bilingue : lecture, écriture et interaction orale en français et en anglais ; une langue autochtone est un atout important ;
- Diplôme ou certificat de premier cycle dans un domaine connexe ou expérience professionnelle équivalente ; un diplôme ou certificat de troisième cycle est un atout.
- Expérience avérée dans des fonctions de direction et de gestion, idéalement dans le secteur autochtone à but non lucratif.
- Expérience vécue au sein d'une communauté autochtone.
- Solide compréhension des principes et pratiques du développement communautaire.
- Compétences exceptionnelles en matière de communication, de négociation et de relations interpersonnelles.
- Capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats avec diverses parties prenantes.
- Capacité de réflexion stratégique, de résolution de problèmes et de prise de décision.
- Connaissance et compréhension de la culture financière et expertise dans la gestion efficace des actifs financiers de l'organisation.
BÉNÉFICES
- Salaire compétitif et ensemble d'avantages sociaux.
- Possibilités de perfectionnement professionnel.
- Travail significatif contribuant au bien-être de la communauté des Premières nations, des Inuits et des Métis de la région de Montréal.
COMMENT POSTULER
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre leur curriculum vitae et une lettre de présentation décrivant leurs qualifications et leur vision pour le poste de directeur général du Centre d'amitié autochtone de Montréal. Veuillez envoyer votre candidature à [email protected] en indiquant comme objet " Candidature au poste de directeur général ".
Date limite de candidature : 15 septembre 2023
Les candidatures ne seront pas acceptées après la date de clôture.
Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
La préférence sera donnée aux candidats autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), mais tous sont encouragés à postuler.
Note : Cette description de poste est une vue d'ensemble et peut faire l'objet d'ajustements en fonction de l'évolution des besoins de l'organisation. Le directeur exécutif peut être amené à assumer des responsabilités supplémentaires qui ne sont pas décrites dans la présente description de poste.
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POSITION: EXECUTIVE DIRECTOR
The Native Friendship Centre of Montreal (NFCM or ‘Centre’) is a non-profit, non-sectarian, autonomous community development agency, whose principal mission is to promote, develop and enhance the quality of life in the urban Indigenous community of Montreal.
ACCOUNTABILITY
The Executive Director of the Native Friendship Centre of Montreal is a key leadership role responsible for steering the overall vision, strategy, and impact of our organization. As a passionate and visionary leader, you will guide our team in achieving our mission, building strong community relationships, and ensuring the sustainability of the Centre's initiatives. This position offers a unique opportunity to make a significant difference in the lives of First Nations, Inuit, and Métis community members in the Montreal area.
KEY RESPONSIBILITIES
Leadership:
- Develop and execute a strategic plan that aligns with the Centre's mission and goals.
- Foster a culture of inclusivity and participation, where community members feel valued and heard in shaping the Centre's initiatives
- Develop and implement mechanisms for community input to ensure that programs and services align with the evolving needs and aspirations of the community.
- Lead, motivate, and support a team of dedicated staff members.
- Provide visionary leadership to inspire and guide staff, volunteers, and stakeholders.
- Foster a collaborative and inclusive work environment that encourages innovation and mutual aid
Representation:
- Cultivate and maintain positive relationships with community partners, government agencies, and other groups.
- Act as the public face of the Centre, representing its values and mission.
- Represent the Centre's interests and advocate for community needs on local, regional, and national levels.
- Collaborate with other organizations to advance shared goals and initiatives.
Operations:
- Oversee the planning, development, and implementation of diverse community programs and services.
- Closely support and oversee the Assistant Director’s management of efficient operations, including budget management, policy and procedure implementation, resource allocation, human resource management, and facility maintenance.
- Monitor financial health, and develop and execute fundraising strategies to secure funding from grants, donations, and partnerships.
Governance:
- Collaborate with the board of directors to develop organizational policies and procedures that align with legal requirements, best practices, and our mission.
- Ensure compliance with all relevant laws, regulations, and reporting requirements, and keep the board informed of any legal or regulatory changes.
- Serve as a liaison between the executive leadership team and the board of directors, providing regular updates on organizational performance, financial health, and key initiatives.
QUALIFICATIONS
- Bilingual: reading, writing and oral interaction in both French and English; an Indigenous language is a strong asset;
- An undergraduate degree or certificate in a related field or equivalent professional experience; a postgraduate degree or certificate is an asset.
- Demonstrated experience in leadership and management roles, ideally within the Indigenous nonprofit sector.
- Lived experience within an Indigenous community.
- Strong understanding of community development principles and practices.
- Exceptional communication, negotiation, and interpersonal skills.
- Demonstrated ability to build and sustain partnerships with diverse stakeholders.
- Strategic thinking, problem-solving, and decision-making abilities.
- Knowledge and understanding of financial literacy and expertise in effectively managing organizational financial assets.
BENEFITS
- Competitive salary and benefits package.
- Opportunities for professional development.
- Meaningful work contributing to the wellbeing of the First Nations, Inuit, and Métis community in the Montreal area.
HOW TO APPLY
Qualified candidates are invited to submit their resume and a cover letter outlining their qualifications and vision for the role of Executive Director at the Native Friendship Centre of Montreal. Please send your application to [email protected] with the subject line "Executive Director Application."
Application Deadline: September 15th, 2023
Applications will not be accepted beyond the closing date.
Only those applicants selected for an interview will be contacted.
Preference will be given to Indigenous (First Nations, Inuit, and Métis) applicants but all are encouraged to apply.
Note: This job description serves as a general overview and may be subject to adjustments based on the evolving needs of the organization. The Executive Director may be required to undertake additional responsibilities not outlined in this job description.
Job Type: Full-time
Salary: $85,000.00-$95,000.00 per year
Benefits:
- Casual dress
- Discounted or free food
- Extended health care
- Life insurance
- Paid time off
- RRSP match
- Vision care
Schedule:
- 8 hour shift
- Monday to Friday
- No weekends
COVID-19 considerations:
We've installed plastic barriers and provided masks, gloves, and hand sanitizer
Ability to commute/relocate:
- Montréal, QC H2X 2T3: reliably commute or plan to relocate before starting work (required)
Work Location: In person
Application deadline: 2023-09-15
