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La traduction en Français se trouve plus bas!
23WD71722 - People Consultant - Bilingual French/English
Position Overview
As part of the People Experience organization, People Consultants share a mission to design and deliver a five-star experience to employees in moments that matter to our employees. This means providing reliable and expert guidance where needed, anticipating the needs of employees, and personalizing their experience in a way that adds value.
People Consultants enable leaders and teams to thrive by offering expertise in areas of coaching, facilitation, and other advisory practices aligned to Autodesk culture code and global behavior standards. They work closely with Autodesk people managers providing expert advice and coaching in areas of engagement, manager enablement, performance management, and resolution of employee relations issues in a systematic approach. They are also active partners to COEs in the design, deployment and adoption of programs and initiatives.
The ideal candidate will have a passion for building relationships, the ability to balance corporate and client needs, be an experienced HR professional, with experience in high growth, high tech, and global environments. A global orientation, attention to detail and process with ability to understand business needs to see the bigger picture, are critical for success in the role. Strong analytical and problem-solving skills are also needed, along with the ability to work well and collaborate within a matrixed and cross-geo team environment.
This is an individual contributor role and will report to the Director of People Consulting for Americas.
Responsibilities
On Demand Consultation
Manager Coaching
Employee relations, conflict management and mediation
Performance Management
Support and provide guidance around established programs (calibration, job leveling, etc.)
Proactive Consultation
Program Deployment and Adoption
Consultation Leveraging Regional Expertise and Knowledge of US and Canada Employee Practices:
Complex labor and compliance
M&A - diligence and integration
New location set up or closures
Overseeing involuntary terminations
Performance management (coaching and performance improvement)
Investigation support
Crisis management
Minimum Qualifications
5 + years relevant experience in a large company
BA/BS preferred or equivalent work experience
Strong HR generalist background (employee relations, compensation, M&A, management development and coaching), with demonstrated progressive HR experience in complex situations
Advanced coaching experience exercising judgment in selecting methods, techniques, and evaluation criteria for guiding and advising managers and employees on HR related matters
Experience with HR matters and employment regulations across the United States and Canada, particularly
Office québécois de la langue française
MUST be fluent in English and French
Proven ability to establish and build healthy working relations and partnerships with clients, vendors, and peers in a matrix organization
Experience providing support to clients in multiple locations and the ability to work a flexible schedule when needed to work across time zones
Possesses a creative thinking and courage to challenge the status quo with the ability to design and create new programs and initiatives
Possess advanced analytical and problem-solving skills
Demonstrated technical savvy, including Microsoft Office and remote communications tools
Must be adaptable and eager to learn with a passion for continuous improvement and strong bias towards execution
Strong hands-on and operational skills, as this role will require attention to detail
Ability to think strategically about established and non-established programs, processes and people, while also able to utilize strong project and process management skills
Strong influencing, presenting and communication skills; the ability to navigate formal and informal communication and decision-making channels and assert an "unpopular" opinion when necessary
Ability to travel 2-4 times per year
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23WD71722 — Consultant(e) en ressources humaines bilingue (français et anglais)
Présentation du poste
En tant que membres de l’organisation Expérience personnelle, les consultant(e)s en ressources humaines partagent la mission de concevoir et d’offrir une expérience cinq étoiles aux employé(e)s dans les moments qui comptent le plus. Cela implique de fournir des conseils fiables et experts en cas de besoin, d’anticiper les besoins des employé(e)s et personnaliser leur expérience pour en améliorer la valeur.
Les consultant(e)s en ressources humaines permettent aux responsables et aux équipes de prospérer grâce à une expertise dans les domaines de l’encadrement, de l’animation et d’autres services-conseils qui correspondent au code de culture Autodesk et aux normes de comportement générales. Ils travaillent en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines d’Autodesk en fournissant des conseils d’experts et de l’encadrement dans les domaines de l’engagement, de l’habilitation des responsables, de la gestion du rendement et de la résolution de problèmes liés aux relations avec les employés selon une approche systématique. Ils sont également des partenaires actifs des CE dans la conception, le déploiement et l’adoption de programmes et d’initiatives.
La personne idéale a une passion pour les relations, a la capacité de trouver l’équilibre entre les besoins de l’entreprise et du client ou de la cliente, est un(e) professionnel(le) des RH expérimenté(e) ayant déjà travaillé dans des environnements mondiaux à croissance élevée, avec des hautes technologies. Une orientation globale, une attention aux détails et aux processus avec la capacité de comprendre les besoins de l’entreprise pour avoir une vue d’ensemble, sont essentiels pour réussir dans le rôle. D’excellentes compétences en analyse et en résolution de problèmes sont aussi requises, tout comme la capacité de bien travailler et de collaborer au sein d’un environnement d’équipes matricielles dans différents emplacements.
Il s’agit d’un rôle de contributeur individuel qui relèvera du directeur de la Consultation en ressources humaines pour les Amériques.
Responsabilités
Consultation à la demande
Encadrement de gestionnaire
Relations avec le personnel, gestion des conflits et médiation
Gestion du rendement
Soutien et orientation relativement aux programmes établis (étalonnage, nivellement des tâches, etc.)
Consultation proactive
Déploiement et adoption du programme
Soutenir le déploiement de programmes et favoriser leur adoption dans une division donnée, tels que la révision des salaires, la gestion du rendement, les programmes relatifs à la culture, à la diversité et appartenance, ainsi que la gestion du changement.
Consultation tirant parti de l’expertise régionale et de la connaissance des pratiques relatives aux employé(e)s aux États-Unis et au Canada :
Travail complexe et conformité
Fusions et acquisitions — Diligence et intégration
Mise en place d’un nouvel emplacement ou fermetures
Supervision des licenciements involontaires
Gestion du rendement (encadrement et amélioration du rendement)
Soutien aux enquêtes
Gestion de crise
Exigences minimales
Plus de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans une grande entreprise
Diplôme B.A./B.S ou expérience professionnelle équivalente, de préférence
Solide expérience générale en RH (relations avec les employés, rémunération, fusion-acquisition, perfectionnement et encadrement de la direction) avec expérience attestée en RH progressistes dans le cadre de situations complexes
Expérience avancée en matière d’encadrement où il faut faire preuve de jugement dans le choix des méthodes, des techniques et des critères d’évaluation pour guider et conseiller les gestionnaires et les employé(e)s sur les questions liées aux RH
Expérience quant aux questions liées aux RH et quant aux règlements sur l’emploi aux États-Unis et au Canada, particulièrement en ce qui a trait
à l’Office québécois de la langue française
Maîtrise de l’anglais et du français
Capacité éprouvée d’établir et de développer des relations de travail saines et des partenariats avec les clients, les fournisseurs et les pairs dans une organisation matricielle
Expérience en offre de soutien aux clients dans plusieurs emplacements et capacité de travailler selon un horaire flexible lorsque nécessaire compte tenu des fuseaux horaires
Pensée créative et le courage de remettre en question le statu quo avec la capacité de concevoir et de créer de nouveaux programmes et initiatives
Compétences d’analyse et de résolution de problèmes avancées
Expertise éprouvée en technologies, y compris avec Microsoft Office et des outils de communication à distance
Capacité d’adaptation et désir d’apprendre avec une passion pour l’amélioration continue et un fort parti pris pour l’exécution
Solides compétences pratiques et opérationnelles, car ce rôle nécessite une grande attention aux détails
Capacité de réflexion stratégique sur les programmes, les processus et les personnes, qu’ils soient établis ou non, tout en étant capable de mettre à profit de solides compétences en gestion de projets et de processus
Solides compétences de communication, de présentation et d’influence, capacité de naviguer entre les communications formelles et informelles et les canaux de prise de décision, capacité d’affirmer une opinion « impopulaire » lorsque nécessaire
Capacité de voyager 2 à 4 fois par an
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About Autodesk / À propos d’Autodesk
Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.
We take great pride in our culture here at Autodesk – our Culture Code is at the core of everything we do. Our values and ways of working help our people thrive and realize their potential, which leads to even better outcomes for our customers.
When you’re an Autodesker, you can be your whole, authentic self and do meaningful work that helps build a better future for all. Ready to shape the world and your future? Join us!
Bienvenue à Autodesk ! Des choses incroyables sont créées chaque jour avec nos logiciels - des bâtiments les plus écologiques et des voitures les plus propres aux usines les plus intelligentes et aux plus grands films à succès. Nous aidons les innovateurs à transformer leurs idées en réalité, transformant non seulement la façon dont les choses sont faites, mais ce qui peut être fait.
Nous sommes très fiers de notre culture ici chez Autodesk - notre code en matière de culture est au cœur de tout ce que nous faisons. Nos valeurs et nos méthodes de travail aident nos employés à prospérer et à réaliser leur potentiel, ce qui conduit à des résultats encore meilleurs pour nos clients.
Lorsque vous êtes un employé Autodesk, vous pouvez être entier et authentique et effectuer un travail significatif qui aide à construire un avenir meilleur pour tous. Prêt à façonner le monde et votre avenir? Joignez-vous à nous !
Salary transparency / Transparence salariale
Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location. In addition to base salaries, we also have a significant emphasis on discretionary annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock or long-term incentive cash grants, and a comprehensive benefits package.
Le salaire est l'un des éléments de l'offre compétitive d'Autodesk. Les offres sont basées sur l'expérience et la situation géographique du candidat. Outre les salaires de base, nous accordons également une grande importance aux primes annuelles discrétionnaires en espèces, aux commissions pour les fonctions de vente, aux actions ou aux primes d'encouragement à long terme en espèces, ainsi qu'à un ensemble complet d'avantages sociaux.
Diversity & Belonging / Diversité et appurtenance
We take pride in cultivating a culture of belonging and an equitable workplace where everyone can thrive. Learn more here:
https://www.autodesk.com/company/diversity-and-belonging
Nous sommes fiers de cultiver une culture d’appartenance et un milieu de travail équitable où tout le monde peut s’épanouir. Pour en savoir plus, cliquez ici :
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Are you an existing contractor or consultant with Autodesk?
Êtes-vous un sous-traitant ou un consultant existant d’Autodesk ?
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