Conseiller.ère principal.e en développement organisationnel
Poste permanent
Nous sommes nés d'une troupe éclectique. Viens vivre l'expérience d'être toi-même au quotidien pour créer l'extraordinaire.
NOTRE MISSION
Depuis 1984, Le Groupe Cirque du Soleil mise sur un travail toujours plus créatif et féérique afin de repousser sans cesse les limites de l’imaginaire et surprendre les spectateurs! L’innovation et la créativité sont au cœur de nos spectacles et continueront de transcender nos productions à venir à travers le monde entier.
Aujourd’hui, nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût marqué pour penser des produits exceptionnels, pour assurer le bon déroulement des opérations, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de contribuer à valoriser leur expertise et développer des pratiques uniques au Cirque du Soleil!
Alors n’attends plus et rejoins l’aventure Circassienne! Tu y rencontreras des ambitieux.ses et des passionné.es du monde du divertissement!
TA MISSION
Le.la Conseillèr.e principal.e en développement organisationnel se rapportera à la Directrice du développement organisationnel et stratégie Talent.
La personne occupant ce poste sera responsable de :
- Concevoir et déployer les stratégies et initiatives en lien avec la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de l’entreprise;
- Participer au déploiement de la stratégie d’identification et de développement du potentiel et de planification de la relève des postes critiques en partenariat avec nos gestionnaires, ainsi qu'améliorer et mettre l’accent sur les plans de développements;
- Piloter le processus d’identification des besoins de formation transversale de différentes populations internes et proposer des solutions d’apprentissage innovantes qui maximisent le transfert des apprentissages;
- Former et coacher les différentes parties prenantes dans le cadre d’une transition vers une nouvelle approche de gestion de la performance et du développement professionnel;
- Soutenir les gestionnaires dans l’implantation d’initiatives visant à augmenter l’engagement et le bien-être des individus et des équipes;
- Agir à titre de personne-ressource en développement organisationnel auprès des parties prenantes internes dans le cadre d’interventions ciblées (ex : gestion du changement, animation d’ateliers, consolidation d’équipes, etc.);
- Agir à titre de chef d’orchestre pour assurer l’implantation de la plateforme Culture Amp pour le sondage d’engagement;
- Jouer un rôle central auprès des Partenaires talent en les outillant pour le déploiement des initiatives corporatives. Devra être à l’écoute de leurs besoins opérationnels et de la rétroaction pour adapter les outils RH à leur disposition.
TON EXPERTISE UNIQUE
- Un diplôme universitaire dans un champ approprié;
- Une expérience convaincante et enviable en élaboration et implantation de stratégies et de projets en développement organisationnel dans une grande organisation;
- Une maîtrise des techniques d’intervention et d’animation de groupes;
- Une expertise en design organisationnel;
- Une forte capacité à intégrer l’analytique aux pratiques de développement organisationnel et de talent;
- Une approche collaborative et inclusive, et une grande capacité d’influence;
- Une grande aisance en français et en anglais.
Pour vivre au rythme de la création, de la production et de la diffusion de nos produits, notre proposition d’employeur est unique.
EN VOICI UN APERCU
- Un mode de travail hybride inclusif basé sur l’expérience d’équipe et la flexibilité d’horaire
- L’accès à un bureau individuel les jours où tu te présentes au Studio de Montréal, un environnement stimulant qui te permettra de mettre à profit toute ta créativité
- Une culture axée sur le développement de pratiques équitables et d’événements rassembleurs
- Une croissance professionnelle axée sur les projets de très grande qualité pour propulser ta carrière
- Un programme d’assurances collectives, de REER et autres avantages qu’il nous fera plaisir de te présenter
- Un accompagnement personnalisé et adapté à tes ambitions professionnelles : programme de formation, check-ins réguliers, contribution inter-équipe.
Le Groupe Cirque du Soleil s’engage à créer et maintenir un milieu de travail accessible et inclusif. Fièrement ambassadeur de l’égalité en emploi, Le Groupe Cirque du Soleil s’est engagé à enrayer la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle et toute autre caractéristique. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour tous les nouveaux affichages de postes.
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Senior Organizational Development Advisor
Permanent position
We were born from an eclectic troop of performers. Come live the experience of being yourself every day to create the extraordinary.
OUR MISSION
Since 1984, Cirque du Soleil Entertainment Group has been focusing on ever more creative and magical work in order to constantly push the limits of the imagination and surprise spectators! Innovation and creativity are at the heart of our shows and will continue to transcend our upcoming productions around the world.
Today, we have a place for those who have a marked taste for thinking up exceptional products, for ensuring the smooth running of operations, for putting their ingenuity at the service of their team, in addition to contributing to enhancing their expertise and develop practices unique to Cirque du Soleil!
So don't wait any longer and join the Cirque adventure! You will meet ambitious people and people passionate about the world of entertainment!
YOUR MISSION
The Senior Organizational Development Advisor will report to the Director of Organizational Development and Talent Strategy.
The person in this position will be responsible for :
- Design and deploy strategies and initiatives related to diversity, equity and inclusion within the company;
- Participate in the deployment of the strategy for identifying and developing potential and for succession planning for critical positions in partnership with our managers, as well as improving and focusing on development plans;
- Pilot the process of identifying the transversal training needs of different internal populations and propose innovative learning solutions that maximize the transfer of learning;
- Train and coach the various stakeholders as part of a transition to a new approach to performance management and professional development;
- Support managers in the implementation of initiatives aimed at increasing the commitment and well-being of individuals and teams;
- Act as a resource person in organizational development with internal stakeholders as part of targeted interventions (eg: change management, facilitation of workshops, team building, etc.);
- Play a central role with Talent Partners by equipping them to deploy corporate initiatives. Will have to listen to their operational needs and feedback to adapt the HR tools at their disposal;
- Play a central role with Talent Partners by equipping them to deploy corporate initiatives. Will have to listen to their operational needs and feedback to adapt the HR tools at their disposal.
YOUR UNIQUE EXPERTISE
- A university degree in an appropriate field;
- A convincing and enviable experience in the development and implementation of organizational development strategies and projects in a large organization;
- A mastery of intervention techniques and group facilitation;
- Expertise in organizational design;
- A strong ability to integrate analytics into organizational development and talent practices;
- A collaborative and inclusive approach, and a great capacity for influence;
- Great fluency in French and English.
To keep pace with the creation, production and distribution of our products, our employer proposal is unique.
HERE IS AN OVERVIEW
- An inclusive hybrid work mode based on team experience and flexible working hours
- Access to an individual office on the days you come to the Montreal Studio, a stimulating environment that will allow you to put all your creativity to good use
- A culture focused on the development of fair practices and unifying events
- Professional growth focused on high quality projects to propel your career
- A group insurance program, RRSPs and other benefits that we will be happy to present to you
- Personalized support adapted to your professional ambitions: training program, regular check-ins, inter-team contribution.
Cirque du Soleil Entertainment Group is committed to creating and maintaining an accessible and inclusive workplace. Proud ambassador of equality in employment, Cirque du Soleil Entertainment Group is committed to eliminating discrimination based on age, skin color, origins, religion, sex, gender, sexual orientation and any other characteristic. Neutral and inclusive writing is now preferred for all new job postings.
